Skip to content

Правила перевода на другую работу по инициативе работодателя

Скачать правила перевода на другую работу по инициативе работодателя doc

Если инициатором перевода выступает администрация компании, нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. Перевод на другую работу- это постоянное или временное изменение трудовой функции работодателя или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же перевода, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.

«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении инициативы у другого же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Разберем как перевод внутри организации, так и перевод на другую работу по инициативе работодателя в другую организацию.

В трудовом правиле различают следующие виды перевода на другую работу  Переводы на другую работу по инициативе работодателя подразделяются на: 1) требующие согласия работника. Постоянные переводы работника на другую работу.

Для прохождения предпроверки по теме «Перевод работника на другую работу (перемещение) (за исключением перевода по инициативе работодателя)» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор  А. Катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария/несчастный случай на производстве, исключительные случаи (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, и пр.), ставящие.

Если с инициативой перевода на другую работу выходит сам работник, то он может написать заявление о переводе его на другую работу (должность). Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников. Если с инициативой перевода работника на другую работу выходит работодатель, то он может сделать работнику письменное предложение о переводе на другую работу (должность). Условия труда по предлагаемой должности.

Постоянный перевод на другую работу, как правило, мотивируется продвижением по работе, которое происходит по желанию работника, необходимостью для нанимателя в укреплении состава кадров своего подразделения, оценки профессионализма работника или недостаточного уровня его квалификации, понижения способности работника к труду и т. д.  Постоянный или временный перевод работника выполняется по распоряжению работодателя, при этом издается приказ.

«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю». В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу  Переводы на другую работу по инициативе работодателя подразделяются на: 1) требующие согласия работника. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя. Если инициатором перевода выступает администрация компании, нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.  Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. № ). В завершении процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января г.

№ 1. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Переводы на другую работу могут быть как постоянные, так и временные; они могут быть обязательными для работника или работодателя. Отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ под переводом на другую постоянную работу по инициативе работодателя в той же организации понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, и допускается он только с письменного согласия работника.

Перевод в случае производственной необходимости. Перевод на другую работу м. Когда возможен перевод на другую работу по инициативе работодателя. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда: 1) есть медицинское заключение для перевода (например, в связи с обнаружением заболевания), что предусмотрено в статьях 73, 76 ТК РФ.

Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы. Статья ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка для данной категории работниц по прежней работе; 2) произошло изменение организац.

Узнайте, как оформить перевод работника в другое подразделение по инициативе работодателя и когда нужно получить согласие от сотрудника.  Перевод в другое подразделение, напомним, может быть как временным, так и постоянным. Работник должен письменно выразить свое согласие с переводом. Временным считается срок перевода до 1 года, либо если он имеет целью замещения отсутствующего по закону сотрудника (например, сотрудницы в декрете) – на срок отсутствия. Если временный срок прошел, а сотрудник продолжает работать, работодатель не возражает, перевод автоматически переходит в постоянный.  Правила по охране труда работающих инвалидов.

Ответственность за дискриминацию в сфере труда. Темы.

djvu, rtf, doc, rtf